金沙3354cc关于做好2019年绩效考核奖励发放工作的通知
各位老师：
接学校人事处《关于做好2019年绩效考核奖励发放工作的通知》，相关材料已发到老师们的邮箱及学院网站“通知公告”栏，请老师们按照填表说明认真填写，请于11月18日下午5点前之前将附件《基本工作量申报表-个人版》（2018年度和2019年度都要填报）两个年度的表格发送到邮箱：hswxy2018@163.com，邮件主题格式：姓名+绩效填报，以便学院汇总上报。此项工作非常重要，会切实影响老师们的绩效酬金发放，望老师们务必重视，认真填报。
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关于做好2019年绩效考核奖励发放工作的通知
各教学科研单位、各职能部门：
目前，学校正积极推进绩效工资改革方案，2019年9月已先行推出《金沙3354cc高层次人才特殊支持计划实施办法（试行）》，新的绩效考核奖励计划正在进一步制定之中，总体框架已确定，为更好推进新方案的制定，确保新旧方案有效衔接，经学校研究决定，就做好2019年绩效考核奖励发放工作有关事项通知如下：
一、总体原则
学校新的绩效考核奖励计划，主要包含三个方面内容：基本工作量考核、教学科研业绩奖励、二级单位目标绩效考核。2019年绩效考核奖励发放将结合《金沙3354cc校内津贴分配试行办法（修订）》（华师〔2012〕127号）的规定，统筹安排、衔接发放。
二、具体方案
1、基本工作量考核
2019年基本工作量考核采取个人填报、二级单位核定、学校审定的方式进行。各教学科研单位组织全体教学科研人员填报2018年度（2017-2018学年）《基本工作量申报表》，经二级单位核定后上报学校，核定结果一方面作为学校测算新方案下教职工基本工作量的重要参考，另一方面学校原则上审定通过二级单位上报结果并将之作为现行绩效工资，即每人每月1000元的“绩效工资”和“年终绩效考核奖”（第十三月工资）的发放依据。
2、教学科研业绩奖励
2019年教学科研业绩奖励发放依据不变、办法不变，学校根据《金沙3354cc校内津贴分配试行办法（修订）》（华师[2012]127号）规定的标准对各单位2018年完成的业绩成果进行核算和下拨。
3、二级单位目标绩效考核奖励
按华师[2012]127号的规定，将按学生数计算的基本教学业绩和按课程计算的教学工作量业绩纳入二级单位目标绩效考核奖励，下拨至各二级单位。同时2019年按照发展规划处拟订的考核结果奖励办法对考核优秀和良好的二级单位进行奖励。
此次2018年、2019年基本工作量数据将用于测算学校基本工作量标准，请各位老师予以重视、认真填报。
关于印发《金沙3354cc校内津贴分配试行办法（修订）》的通知.pdf